| 研究问题 | 《实施就业优先战略"十五五"规划》对高校毕业生等青年群体的就业率、就业匹配度(专业匹配)和工资水平产生了多大的因果效应?灵活就业与新就业形态的健康发展如何影响青年劳动者的劳动保障水平? |
| 理论框架 | 就业保护与劳动力市场灵活性理论(Blanchard & Tirole, 2000);搜寻-匹配模型(Mortensen & Pissarides, 1994)在青年就业中的应用;人力资本理论与教育-职业匹配 |
| 研究方法 | 渐进DID(就业优先战略在各省分批强化实施);个体层面固定效应面板(利用CFPS追踪数据);倾向得分匹配 + 双重差分(PSM-DID) |
| 数据来源 | CFPS(中国家庭追踪调查)2016-2025年追踪数据;教育部高校毕业生就业质量年度报告;各地灵活就业社保补贴政策文件 |
| 创新点 | 首次量化就业优先战略从「规划表述」到「就业结果」的微观因果链;区分就业数量效应(是否就业)与就业质量效应(是否匹配) |
Blanchard & Tirole(2000)的劳动力市场制度理论指出,就业保护与市场灵活性之间存在权衡。中国就业优先战略中的「灵活就业健康发展」和「新就业形态」体现了在传统雇佣模式之外拓展就业空间的思路。搜索引擎-匹配模型(Mortensen & Pissarides, 1994)预测,当经济中存在多种就业形态时,匹配效率取决于信息传递质量和制度摩擦。就业优先战略通过「完善就业创业服务体系」降低搜寻摩擦。
据此提出以下假说:
- H1:就业优先战略强化后(政策试点省份),青年(22-30岁)的就业率提高2-3个百分点。
- H2:政策效应在专业-岗位匹配度方面更为显著——匹配度提高幅度(5-8个百分点)大于就业率的提升,说明政策主要改善了匹配质量而非数量。
- H3:灵活就业参与率提高的同时,劳动者社保覆盖率未呈现同等幅度改善,暗示新就业形态的劳动保障仍是薄弱环节。
各省在细化和落实就业优先战略的力度上存在差异(一般公共预算中的就业补助支出占比、职业技能培训人次/就业人口),构成强度DID。以省级财政的「就业补助支出占一般公共预算支出比」作为政策强度的连续变量。个体面板固定效应消去不随时间变化的个人特征。PSM-DID以年龄、学历、专业、户籍等匹配处理组和对照组。
强度DID:EmploymentOutcome_{ipt} = α + β·EmploymentSubsidy_{pt} + γ·X_{ipt} + μ_i + λ_t + ε_{ipt},其中 EmploymentSubsidy_{pt} 为省 p 在 t 年的就业补助支出强度。个体固定效应模型消去 μ_i。事件研究法估计动态处理效应。
被解释变量:就业状态(CFPS成人问卷)、专业-岗位匹配度(自报+客观编码)、月收入对数。核心解释变量:省级就业补助支出占一般公共预算支出比重(财政部决算)。控制变量:年龄、性别、学历、专业大类、户籍类型、家庭背景。样本量:CFPS 2016-2025五轮追踪数据中22-30岁青年约5000人×5轮=25000观测值。
- 替换处理变量:以各省「职业技能培训人次/就业人口」替代就业补助支出强度。
- 排除经济发达省份:仅用中西部省份子样本,检验结论是否仅由东部富裕省份驱动。
- 以「15-24岁青年失业率」(国家统计局)作为省级加总的替代被解释变量。
- Bacon-Decomp分解检验异质性处理效应。